白莲花(NP)白莲花上位史_第57章

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第57章

“我看到你卧室里的杂志了。那么多期风相，你都看完了？” “没有，我只看了你写的那部分。” “那也不少。” “还不够，再往前的年份都买不到了。”他本来以为图书馆会有，但过刊借阅也只限定几年，所以书架上的已经是他能收集到的全部，“我以为通过读你的文章，能够多了解你一点。” “但是……” “但是你写的都是别人的故事，你很少表达看法，我只能欣赏你的文笔。” “有进步吗？” “水平很稳定。” “意思就是没有。” “没有才好，如果你进步明显，说明杂志以前的稿件质量差，竟然给了你刊登的机会。” 于燕被他戳中要害：“的确，我刚转组那两年几乎没在主刊上发过，那……你有哪篇印象深刻的吗？” 他想了想，语气低沉：“《我在精神病院的七十二小时》。” 于燕身形一僵。 “怎么了？” “没怎么。” 那是她前年为5.25全国大、中学生心理健康日做的特稿。三天时间里，她在抑郁症、精神分裂、早期干预等病房，和医护、病人家属，以及少数愿意交流的病人都有过接触，但着笔最多的，是在重管室里的病人。重管室里病人病情复杂，有新接收入院的，有安排做MECT而要统一重点看护的，也有情绪激动意欲伤害他人或自伤，被约束在床挣扎的……那些陌生而难忘的场面曾刺激她失眠，以至于不得不费更多精力才把稿子完成。她不知道他为什么会提到这篇：“你对它……印象深刻在哪？” “我难得窥见你的情绪。”他说，“我觉得你有点害怕。” “……害怕？” 他语气凝重：“是，最明显的是你提到有位病人想要出院，开始打砸，对人恶语相向，后面来了很多护工和保安，他便动起手来，虽然最后的结果是将他控制住，但你亲见了暴力，也亲见了那种挣扎的绝望，你在怀疑，强行的入院治疗对他是行不通的。” 于燕的心上像扎了一根刺，她想起那些痛苦的记忆，微微皱眉，蒋攸宁却凑近，轻轻握住她的肩膀：“那是因为你想起了你妈妈，对吗？” 于燕心惊，再次抬头，对上的却是他平静而笃定的眼神：“我记得你说过，家庭和童年对人的影响是巨大的，你也不能保证你已经摆脱那些痛苦，但其实，你大部分时间都是积极乐观的，包括大部分文章，都保持忠实的记录，然后侧重挖掘人性真善美的那部分……我不是说这样不对，相反，你做得很棒，而我一开始也是被这样的你吸引。” 他想起他对她的初印象：努力工作的她好像在闪闪发光，可是，接触多了，他也会想，她靠什么在发光：“没有人能一直动力十足。你在照拂、温暖别人的同时，一定把很多悲伤的负面的东西藏好自己消化。他看她瞬间破防的表情：“我猜你最近遇到了很多事，今晚有时间，你先告诉我，你有没有哪里不开心。” 第41章进击于燕本以为所有的不开心都可以打包封装等待日后消解，但蒋攸宁这么一说，她才发现，原来她很久都没有找人倾诉过。工作日程再满，只要条件允许，她都能按部就班地完成，但抛开工作，很多事情却无法按她的预设发展：方成彬的考核期早已结束，调动通知却迟迟未下，她有心争取，也怕结果令人失望；刘仁美突然怀孕，强硬要求工作调整，每回撞见又总是阴阳怪气，让她不无头大；胡惠主动跟她谈及婚姻困局，她私下帮忙联系了几家公司，但考虑到方成彬的态度，还在犹豫要不要献这个人情；至于童珊，电话请假一周，原因却含糊不清，她碍于情面只能批准，结果就是大事小情都得自己安排…… 她懊恼地想，人果然只会往舒适区堕落，想当初她去哪里不是单枪匹马，和摄像也习惯分工各干各的，但转组升职请了助理，就渐渐厌倦做一些琐事。这些深深浅浅的心烦意乱，被她堆砌在固定的角落。她料想它们可克服，或者被慢慢克服，但现在被他察觉，她像是被扯掉一块遮羞布：“……你确定要听吗？” “当然。” “你要是听不懂怎么办？” “那就拜托你多提点几次，给我一个进步的机会。” 他说得郑重，于燕只觉心底的慌乱被一股暖意冲解开去，她忍不住笑了：“没事，我对自己的表达能力还是很有信心的。” 她撇去那些不适合分享的私事，把和工作相关的顾虑跟他说了说，他听得认真，于燕逗他：“你理解得很快嘛。” 蒋攸宁听出她的在乎，问：“这次升职对你有多重要。” “很重要。” 年纪越大，所能争取的东西就越有限。她想起新员工见面会上，入职的新记者比她整整小了一轮，她看着他们侃侃而谈意气风发的样子，就想起当年的自己。那时的她远没有他们那样优秀，说话时声音放在喉咙里一点点挤，以至于她一直觉得能进这间杂志社，是在校成绩的背书再加老天给的运气。 “我在风相工作这么多年，不说数一数二，至少能拍着胸脯说对得起他付给我的每一份工资，采编部主任这个位置虽然和总部的有差距，但在华东地区也有拍板的权利，名声和待遇都还不错。另外，我这几年还能再拼一拼，过了四十岁，体力会跟不上，到时被动调离一线，就有心理落差，所以我一求认可，二求自保，无论如何都要去争一争。” 她说完看他：“我的野心是不是挺大。” “这是上进心。” “那你喜欢上进心强的女人吗？” “其他人我不知道，但你有，我就很喜欢。” 于燕被他哄得眉开眼笑，但一提及吴桐和陈越的那些话，又渐渐冷静。蒋攸宁听完，觉得他们说的有道理，又没道理：“如果你们领导有这样的考量，为什么不早早提拔一批男记者？” “当然提拔了，但因为最前面的一批有的被擢升到总部，有的已经跳槽，而我和刘仁美坚持到现在，可能也是因为我们没有结婚生子，而且和男人一样拼命的缘故。” 她忽然问：“要是领导考虑到我以后要请长假，不给我这个机会怎么办？” 蒋攸宁认真地思考了会儿：“领导是要尽可能地为公司谋求利益，但他们更应该知道，一个靠员工自我牺牲维持的公司，不可能做得长久。你有感觉到公司对女员工的不尊重吗？” “那倒没有，我们女员工不少，只是女领导不多。我甚至分不清是她们被刻意阻止，还是知难而退主动回归家庭。”于燕轻叹，“其实，如果女性的能力真的高出周围的男性一大截，那根本不存在偏见，因为即使她短暂地把重心移开，给公司带来的价值也远比其他人多，但大多数时候，男女的水平差距很小，领导才更愿意选工作时间稳定的，成本小的男性，而一旦男人多了，圈子固定，他们就会制定适合他们的规则，女性就更难进入。” 她停顿了会儿，问他：“你们科室里的女医生请产假，你们的任务也会更重，对吗？” “对。” “所以你们也会控制女医生的人数。” “……会。” “这就是不公平的。”于燕愤愤，“如果男女在休假上保持一致，情况就会好很多。” 蒋攸宁想，他明明是要弄清楚她的不开心，却不知怎么又转到了对公平的讨论，他想顺着她的话说，可又忍不住反驳：“同休产假是不现实的。” “为什么？难道你们不想？” “怎么会，谁都想带薪休假。但这样一来，无论是谁，产假一休就是三个月或半年，企业用人成本增加，会更倾向于聘用单身或是已婚已育的男女，青壮年的劳动力反而不容易找到工作。” “那可以由国家发放生育补贴，或是给企业奖励以减轻负担。” “但问题是社会的财富还不足以支撑一家三口半年